Hello world!
Welcome to WordPress. This is your first post. Edit or delete it, then start writing!
Hello world!
Welcome to WordPress. This is your first post. Edit or delete it, then start writing!
Hello world!
Welcome to WordPress. This is your first post. Edit or delete it, then start writing!
זכות העדרות- מאמר מס’ 4
שעה פחות- עד ארבע חודשים מסיום חופשת הלידה זכאית עובדת לעבוד שעה פחות, זכות זו נקראת גם “שעת הנקה”, למרות שאין חובה להיות אם מניקה בשביל ליהנות ממנה. התנאי היחיד לקבלת זכות זו הוא עבודה במשרה מלאה בחודשים שליפני היציאה לחופשת לידה. 1. אישר הרופא בכתב את ההעדרות. 2. העובדת והעובדת הודיעו על התחלת טיפולי […]
זכות ההעדרות- מאמר מספר 2
העדרות במהלך הריון עם אישור רפואי– עובדת רשאית להעדר מעבודתה במהלך ההריון,בשני מצבים א. העדרות בשל מצב בריאותי בהריון-עובדת רשאית להיעדר מעבודתה אם אישר רופא בכתב כי מצבה הבריאותי בשל ההריון מחייב זאת. במקרה זה במידה והעובדת אינה זכאית לגמלת שמירת הריון מכוח חוק הביטוח הלאומי או לתשלום כלשהו מכוח הסכם או חוזה עבודה, ימי […]
זכות ההעדרות- מאמר מספר 3
זכות ההעדרות לאחר הלידה חל”ת(חופשה ללא תשלום)- עובדת שעבדה אצל אותו מעסיק במשך 12 חודשים רצופים עד תחילת חופשת הלידה, זכאית להעדר מהעבודה, כרבע מסך כל החודשים שעבדה ועד לסך של 12 חודשים מקסימום. העדרות זו תחשב כחל”ת- חופשה ללא תשלום ולא תחשב כותק לעבודה. חל”ת לעובד- במידה ובת הזוג לא ניצלה זכות זו זכאי […]
פיצויי פיטורים מאמר מס’ 1
חישוב שיעור פיצויי הפיטורים שיעורם של פיצויי פיטורים המגיעים לעובד מעוגנים בסעיף 12 לחוק פיצויי פיטורים התשכ”ג-1963, שם נחלק הסעיף למספר סוגי עובדים. בעובד במשכורת- עובד שעיקר גמול עבודתו, משתלם על בסיס של חודש או של תקופה ארוכה יותר. עובד במשכורת יהיה זכאי לשכר חודש אחד לכל שנת עבודה אצל אותו מעסיק, או באותו מקום […]
פיצויי פיטורים- מאמר מס’ 2
הרכיבים החוקיים לחישוב שיעור פיצויי הפיטורים סעיף 12 לחוק פיצויי פיטורים התשכ”ג-1963, קובע את שיעור הפיצויים לפי שכרו האחרון של העובד. מהו ה”שכר” לצורך חישוב פיצויי פיטורים? ההגדרה מובאת בתקנות פיצויי פיטורים (חישוב פיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ”ד1964. תקנה 1 לתקנות קובעת את הרכיבים שיובאו בחשבון לצורך קביעת שכר עבודה בחישוב פיצויי פיטורים. הרכיבים […]
פיצויי פיטורים – מאמר מס’ 3
אלו תוספות בתלוש המשכורת יחשבו כ”שכר” שאלה היא אימתי יראו תוספת כחלק משכר העובד לעניין חישוב פיצויי הפיטורים? בענין זה ניתנו פסקי דין רבים המפרשים ומפרטים מקרים שונים. להלן מספר דוגמאות, עמלות – תקנה 9 לתקנות פיצויי פיטורים קובעת שיש לקחת בחשבון את שיעור המשכורת הבסיסית האחרונה בתוספת ממוצע של סך העמלות שהתקבלו משך 12 חודשי […]
פיצויי פיטורים – מאמר מס’ 4
אלו תוספות התלוש במשכורת יחשבו כ”שכר” כפי שנאמר בטור הקודם ישנם רכיבי תוספת בתלוש המשכורת שיש צורך לאבחן אותם, מתי יכנסו לחישוב השכר לפיצויי פיטורים, להלן המשך הסקירה, רק במקרה שבו משולמת לעובד תמורת שעות נוספות פיקטיבית (גלובלית או עפ”י פרמטר אחר) והעובד אינו עובד כלל שעות נוספות הרי שמדובר בתשלום שאינו מותנה בתנאי כלשהו, […]